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HOY

ES MI

MOMENTO DE

HACER UN DIPLOMADO

EN RECURSOS HUMANOS

Y GESTIÓN DE TALENTO

Diplomado en Recursos Humanos y Gestión de Talento

Objetivo

Al finalizar el diplomado los participantes conocerán de manera teórica-práctica los aspectos fundamentales de la administración del recurso humano dentro de las organizaciones así como las técnicas y herramientas para su adecuada administración y gestión, herramientas teórico-practicas que también les permitirán gestionar de manera eficiente y potencializar el cambio así como el talento de sus recursos humanos de acuerdo a las nuevas realidades organizacionales y empresariales.

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Diplomado en Recursos Humanos y Gestión de Talento

Con valor curricular

Profesionistas

Que deseen desarrollar conocimientos que les permitan gestionar de manera eficiente y potencializar el cambio así como el talento de sus recursos humanos de acuerdo a las nuevas realidades organizacionales y empresariales.

Te servirá para:

-Observar el panorama general de una empresa

-Organizar dirigir y optimizar

-Optimizar tus tiempos

-Aprendizaje de sistemas y métodos para la efectividad en los resultados

-Enfoque en el ambiente laboral

-Organizar, dirigir y optimizar los recursos

-Utilizar herramientas para una adecuada administración y gestión

-Elaborar planes de acción, optimización de tiempos y efectividad dentro de la organización

Beneficios:

• Le ayudará a planificar correctamente sus metas y objetivos, de un modo estratégico, con resultados fáciles de medir en el corto plazo, para que pueda concretar sus proyectos eficazmente.

• Le enseña a "aprender a aprender” manteniéndolo en un pensamiento de constante crecimiento y aprendizaje continuo.

• Permite aprender nuevas técnicas de solución de conflictos ya sea operativos o también interpersonales, ayudándole a tener una mejor comunicación con su equipo de trabajo.

• Planificación estratégica e implementación eficaz de metas y objetivos para el que tenga metas y objetivos sin concretar.

• Le brindará los conocimientos necesarios para una óptima administración de proyectos, ayudándole a priorizar tareas, maximizar los procesos y mejorar los tiempos de entrega.

Spring-PartyParty Time!

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Módulos

Módulo I: La Interacción Entre Personas y Empresas

• 1.1 Módulo de capacitación alumnos plataforma
• 1.2 Las organizaciones y las personas. El sistema de administración de los recursos humanos.
• 1.3 La administración de los recursos humanos.
• 1.4 Introducción a los subsistemas de Administración de los recursos humanos.

Módulo II: Subsistema de Integración de los Recursos humanos

• 2.1 Mercado de trabajo y recursos humanos.
• 2.2 Reclutamiento del personal.
• 2.3 Selección del personal.
• 2.4 Integración o colocación del personal.

Módulo III Subsistema de Organización y Colocación de los Recursos Humanos

• 3.1 Orientacion de las personas.
• 3.2 Modelado del trabajo: diseño, descripción y análisis de puestos.
• 3.3 Administracion de la Carrera.
• 3.4 Evaluación del Desempeño.

Módulo IV Subsistema de Retención de los Recursos Humanos

• 4.1 Remuneración (administración de sueldos y salarios).
• 4.2 Planes de prestaciones sociales y programas de incentivos.
• 4.3 Calidad de vida en el trabajo.
• 4.4 Relaciones con las personas.

Módulo V Subsistema de Desarrollo de los Recursos Humanos

• 5.1 Capacitación.
• 5.2 Desarrollo del personal.
• 5.3 Desarrollo de la organización.
• 5.4 Técnicas del desarrollo organizacional.

Módulo VI Subsistema de Auditoria de los Recursos Humanos

• 6.1 Comunicación interna.
• 6.2 Bases de datos en la administración de los recursos humanos.
• 6.3 Sistemas de información de los recursos humanos.
• 6.4 Evaluación de los sistemas de información de la administración de recursos humanos.