HABILIDADES

• Interpretar y resolver problemas en modelos de organización económico-administrativa, a través de principios matemáticos.
• Analizar e interpretar el proceso de asignación de los recursos productivos en una organización entre los usos alternativos regulados por los precios y el mercado.
• Emplear correctamente la paquetería ofimática básica, así como herramientas que le faciliten el diseño de materiales multimedia para expresar y compartir información a la empresa.
• Emplear los instrumentos básicos del proceso contable que se implementan dentro de las administraciones de las empresas para la interpretación de su información y el desarrollo de soluciones a posibles problemas financieros.
• Interpretar la normatividad y el marco teórico del Derecho mercantil en su contexto de aplicación en una empresa o negocio.
• Seleccionar las herramientas y procedimientos pertinentes dirigidos a la administración de los recursos humanos.
• Diseñar la metodología para la elaboración de presupuestos en la planeación del control presupuestal.
• Diagnosticar situaciones en el área laboral que requieran de la aplicación propia de la normatividad jurídica.
• Planear estrategias y programas de acción para el desarrollo y mejoramiento del sistema de administración de la organización, a través del conocimiento de su cultura y ambiente.
• Promover la competitividad y efectividad de los recursos humanos en la empresa, a través de diagnósticos organizacionales.
• Planear estrategias a corto, mediano y largo plazo que contribuyan a optimizar los recursos de la organización.
• Interpretar la información recabada a partir del proceso de la investigación de mercado para la inserción de productos de acuerdo a los objetivos fijados por la organización.
• Analizar la conformación de redes de distribución estratégica en la producción y logística de una organización o empresa.
• Detectar estrategias que permiten la motivación de los recursos humanos en las empresas y organizaciones, promoviendo prácticas saludables que apoyen en la estructuración de procesos de trabajo.
• Distinguir los tipos de recursos financieros de una empresa y las clasificaciones asociadas a las inversiones.
• Definir los requerimientos necesarios para operar el sistema único de autodeterminación del IMSSS.
• Valuar y diseñar puestos de trabajo conforme los modelos de diseño de puestos.
• Evaluar el desempeño del talento humano conforme a la evaluación participativa por objetivos, potenciando el desarrollo del mismo.
• Interpretar las fuentes de financiamiento externo y administración de flujos de efectivo.
• Determinar la función de la comunicación asertiva en el liderazgo de los directivos en la administración de recursos humanos.
• Seleccionar herramientas y estrategias que favorezcan la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
• Reconocer los principios éticos de la profesión y proponer solución a los dilemas asociados en el ejercicio.
• Facultar responsabilidades a los empleados de una empresa u organización con base en los principios del empowerment.

ACTITUDES

• Favorecimiento al trabajo en equipos interdisciplinarios para el funcionamiento de las organizaciones.
• Visión crítico-social que le permita contextualizar los problemas administrativos.
• Autocrítica en el desarrollo de procedimientos para la atención de necesidades específicas de la administración.
• Aplicación de los valores éticos de la profesión para el desarrollo de la actividad laboral.
• Compromiso social en la interpretación y aplicación de normas que rigen los sistemas administrativos en las empresas.
• Honestidad en el manejo de las operaciones.
• Respeto por el trabajo que se realiza en las diversas organizaciones empresariales, impulsando la comunicación, liderazgo e innovación.
• Reflexión ante la toma de decisiones pertinentes para el beneficio de las empresas.
• Sentido humanista ante las necesidades de los recursos humanos.
• Liderazgo para emprender proyectos de administración empresarial.
• Interés en el desarrollo de nuevas empresas que fomenten la participación activa y generen beneficios sociales.
• Emprendurismo corporativo para potenciar la innovación empresarial.
• Ética en el desarrollo del ser humano y en el ejercicio de la profesión.
• Permanente actualización.
• Establece una comunicación asertiva entre sus compañeros y profesores.
• Reconoce las habilidades y fortalezas de sus compañeros.
• Sentido de responsabilidad social, empresarial y de sustentabilidad aplicada al contexto organizacional.

DESTREZAS

• Aplicar los procedimientos matemáticos para la interpretación de modelos financieros lógicos y estructurales, fundamentando decisiones administrativas y proyectos de inversión en la empresa.
• Diseñar y desarrollar de manera básica consultas de información y obtención de informes para el apoyo de la toma de decisiones, por medio de los sistemas automatizados de información empresarial.
• Aplicar las técnicas de la estadística descriptiva en la solución de problemas de tipo administrativo, financiero o contable.
• Aplicar las estrategias y metodologías de la mercadotecnia en el diseño de nuevos productos y servicios de calidad para la satisfacción del consumidor.
• Emplear las herramientas básicas en el diseño de estructuras organizacionales, con la finalidad de generar la apertura de nuevas empresas.
• Planear y gestionar eficientemente el talento humano de la empresa.
• Aplicar la metodología requerida para la obtención de precios unitarios y la integración de presupuestos en informes financieros de la empresa.
• Emplear los elementos estadísticos relacionados con el muestreo e intervalos de confianza para la obtención de datos necesarios en la toma de decisiones dentro de una empresa.
• Diseñar estrategias de gestión para la comercialización de productos y servicios de una empresa.
• Evaluar la situación financiera de un entorno empresarial, mediante el diagnóstico e interpretación de los estados financieros.
• Seleccionar las estrategias, técnicas y herramientas adecuadas para la construcción de un plan integral de ventas, atendiendo a las características del mercado y los criterios de la empresa.
• Determinar los procesos adecuados para el diseño de un modelo conceptual de administración, de acuerdo a las necesidades de la empresa.
• Elaborar estructuras de sueldos y salarios de los recursos humanos, a partir de la normativa que rige el otorgamiento de prestaciones y servicios.
• Aplicar el uso de las finanzas corporativas en la optimización de los recursos de las organizaciones y empresas.
• Formular un proyecto de inversión a partir del reconocimiento de los estudios necesarios para su construcción.
• Interpretar el proceso de planificación estratégica en la constitución de las MiPyMES.
• Determinar las ventajas y limitaciones del financiamiento interno y externo en una empresa.
• Calcular pagos oportunos, extemporáneos y liquidaciones de cuotas obrero patronal.
• Desarrollar programas de capacitación de los recursos humanos empleando la planeación por competencias.
• Integrar nóminas en función de las percepciones y deducciones a partir de las obligaciones patronales.
• Diseñar proyectos y programas enmarcados en la sustentabilidad y responsabilidad social de la empresa u organización.
• Reconocer y aplicar procedimientos y estrategias idóneas que permitan la retención de los empleados.
• Diseñar y aplicar las fases que integran los procesos de coaching en el ámbito laboral.